مدير السباقات في مكلارين: سرّ نهضة الفريق هو غياب ثقافة إلقاء اللوم

قاد رون دينيس فريق مكلارين لسنوات طويلة، وحقق معه العديد من بطولات العالم. لكن الفريق شهد تراجعًا كبيرًا في قدرته التنافسية مع بداية حقبة المحركات الهجينة المزودة بشاحن توربيني، قبل أن يغادر دينيس منصبه أواخر عام 2016.

وفي عام 2018، تولى زاك براون منصب الرئيس التنفيذي لمكلارين، وقاد الفريق نحو مرحلة جديدة على الصعيد التجاري.

كما عيّن براون أندريا ستيلا مديرًا للفريق في عام 2023، ومنذ ذلك الحين استعادت مكلارين مكانتها، ونجحت في إحراز بطولتي السائقين والصانعين خلال الموسم الماضي.

وأكد رانديب سينغ مدير السباقات في مكلارين أن غياب ما وصفه بـ "ثقافة إلقاء اللوم" في ظل أسلوب الإدارة الحالي كان أحد أهم أسباب هذا النجاح.

حيث قال: "النقطة الأساسية هي أن أسلوب القيادة تغيّر مع أندريا وزاك. وأعتقد أن ذلك منح الجميع حرية أكبر لأداء عملهم".

وأضاف: "لا توجد هنا ثقافة لإلقاء اللوم. ولا أعلم إن كان من السهل على من هم خارج الفريق إدراك مدى أهمية ذلك. عندما تعمل في وظائف مليئة بالضغوط مثل الاستراتيجية، حيث تكون احتمالية ارتكاب الأخطاء قائمة، وتعتمد النتائج على نسب واحتمالات معينة، فقد تبدأ بالتفكير: ماذا سيقول الآخرون إذا أخطأت؟".

وتابع: "هذا التفكير غير موجود هنا. تركيزنا دائمًا ينصب على التطور. وعندما تكون النتيجة سيئة، لا نقلق بسببها. وإذا اتخذنا قرارًا خاطئًا، فإننا نراجعه، ونحاول فهم ما حدث، ونتعلم منه حتى نتحسن".

واختتم: "لكن لا يوجد أي لوم على الإطلاق. حتى في السباقات التي نرتكب فيها أخطاء، فإننا نمضي قدمًا. سواء كانت الأمور جيدة أو سيئة، فإننا نتعامل معها بالطريقة نفسها. إنها عقلية تمنح الجميع الثقة والقدرة على التطور".