فورمولا 1
28 مارس
التجارب الحرّة الأولى خلال
18 يوماً
آر
جائزة إيميليا-رومانيا الكبرى
16 أبريل
الحدث التالي خلال
38 يوماً
آر
جائزة كندا الكبرى
10 يونيو
الحدث التالي خلال
93 يوماً
آر
جائزة فرنسا الكبرى
24 يونيو
الحدث التالي خلال
107 يوماً
آر
جائزة النمسا الكبرى
01 يوليو
الحدث التالي خلال
114 يوماً
آر
جائزة المجر الكبرى
29 يوليو
الحدث التالي خلال
142 يوماً
آر
جائزة بلجيكا الكبرى
26 أغسطس
الحدث التالي خلال
170 يوماً
آر
جائزة هولندا الكبرى
02 سبتمبر
الحدث التالي خلال
177 يوماً
آر
جائزة إيطاليا الكبرى
09 سبتمبر
الحدث التالي خلال
184 يوماً
آر
جائزة روسيا الكبرى
23 سبتمبر
الحدث التالي خلال
198 يوماً
آر
جائزة سنغافورة الكبرى
30 سبتمبر
الحدث التالي خلال
205 يوماً
آر
جائزة اليابان الكبرى
07 أكتوبر
الحدث التالي خلال
212 يوماً
آر
جائزة الولايات المتّحدة الكبرى
21 أكتوبر
الحدث التالي خلال
226 يوماً
آر
جائزة المكسيك الكبرى
28 أكتوبر
الحدث التالي خلال
233 يوماً
آر
جائزة البرازيل الكبرى
05 نوفمبر
الحدث التالي خلال
241 يوماً
آر
جائزة أبوظبي الكبرى
12 ديسمبر
الحدث التالي خلال
278 يوماً

مرسيدس تطرد أربعة موظفين عقب ممارسات عنصرية ضدّ زميل مسلم

طرد فريق مرسيدس في الفورمولا واحد أربعة موظفين بينما تلقى ثلاثة آخرون عقوبات، وذلك عقب خرقٍ في سياسة التنوّع والمساواة التي يتبعها الفريق ضمن مقره في براكلي.

مرسيدس تطرد أربعة موظفين عقب ممارسات عنصرية ضدّ زميل مسلم

تمّ طرد الموظفين في 2 أغسطس/آب الماضي وذلك بعد تحقيقات نتيجة شكوى.

حيث جاء ضمن بيان أصدرته مرسيدس: "نحن ندين هذا السلوك بأقسى العبارات، وقمنا بالتصرف مباشرة عقب الشكوى. نحن نثمّن التنوع بين موظفينا كإحدى نقاط القوّة لفريقنا".

وتابع البيان: "بيئة العمل لدينا مبنية على التقدير والاحترام المتبادل".

ووفقاً لتقرير من قبل "ذا صن" الصحيفة البريطانية، فإن الموظفين المطرودين قاموا بممارسات عنصرية من بينها التنمّر على زميل مُسلم.

وكثيراً ما تُعزي مرسيدس هيمنتها في الفورمولا واحد إلى بيئة العمل لديها والتي ترى في أدائها على الحلبة ترجمةً لذلك. وخلال وقت سابق من هذا العام، أوضح توتو وولف مدير الفريق أن السهام الفضية كانت قادرة على "إنشاء بيئة عمل يمكن للعاملين فيها الاستمتاع بعملهم" وأنه "لا يتحمل أية مشاحنات أو مشاكل داخلية".

كما تكلم عن الحاجة إلى "إمضاء الوقت والتعاطف بين الموظفين".

فقال وولف خلال شهر يوليو/تموز الماضي: "يتعلق الأمر حقاً بالاهتمام بالإنسان وأهدافه. أعتقد أن المسألة بهذه البساطة. نحن نهتم حقاً ببعضنا البعض. وليس ذلك مجرد شعار نضعه من دون معنى أو تنفيذ".

واختتم: "إنها ذهنية العمل ضمن هذا الفريق، وذلك يسري على جميع مجالات هذه المؤسسة".

اقرأ أيضاً:

المشاركات
التعليقات
مكلارين: سيدل كان "القوة الدافعة" وراء قرار الانتقال إلى محركات مرسيدس

المقال السابق

مكلارين: سيدل كان "القوة الدافعة" وراء قرار الانتقال إلى محركات مرسيدس

المقال التالي

هاميلتون: أفضليّة السرعة القصوى الخاصة بفيراري مثل "الوضع النفّاث"

هاميلتون: أفضليّة السرعة القصوى الخاصة بفيراري مثل "الوضع النفّاث"
تحميل التعليقات

حول هذه المقالة

السلاسل فورمولا 1