فورمولا 1
28 مارس
التجارب الحرّة الأولى خلال
19 يوماً
آر
جائزة إيميليا-رومانيا الكبرى
16 أبريل
الحدث التالي خلال
40 يوماً
آر
جائزة كندا الكبرى
10 يونيو
الحدث التالي خلال
95 يوماً
آر
جائزة فرنسا الكبرى
24 يونيو
الحدث التالي خلال
109 يوماً
آر
جائزة النمسا الكبرى
01 يوليو
الحدث التالي خلال
116 يوماً
آر
جائزة المجر الكبرى
29 يوليو
الحدث التالي خلال
144 يوماً
آر
جائزة بلجيكا الكبرى
26 أغسطس
الحدث التالي خلال
172 يوماً
آر
جائزة هولندا الكبرى
02 سبتمبر
الحدث التالي خلال
179 يوماً
آر
جائزة إيطاليا الكبرى
09 سبتمبر
الحدث التالي خلال
186 يوماً
آر
جائزة روسيا الكبرى
23 سبتمبر
الحدث التالي خلال
200 يوماً
آر
جائزة سنغافورة الكبرى
30 سبتمبر
الحدث التالي خلال
207 يوماً
آر
جائزة اليابان الكبرى
07 أكتوبر
الحدث التالي خلال
214 يوماً
آر
جائزة الولايات المتّحدة الكبرى
21 أكتوبر
الحدث التالي خلال
228 يوماً
آر
جائزة المكسيك الكبرى
28 أكتوبر
الحدث التالي خلال
235 يوماً
آر
جائزة البرازيل الكبرى
05 نوفمبر
الحدث التالي خلال
243 يوماً
آر
جائزة أبوظبي الكبرى
12 ديسمبر
الحدث التالي خلال
280 يوماً

مرسيدس تدافع عن استراتيجيّة عقود موظّفيها

دافع مدير فريق مرسيدس في بطولة العالم للفورمولا واحد توتو وولف عن سياسة فريقه المتعلّقة بعقود الموظفين، وذلك عقب الانتقادات التي وجّهها نظيره من فريق رينو سيريل أبيتبول إلى العلامة الألمانية.

مرسيدس تدافع عن استراتيجيّة عقود موظّفيها
سيريل أبيتبول، المدير الإدري لفريق رينو وفريدريك فاسور، مدير فريق ساوبر
كريستيان هورنر، مدير فريق ريد بُل ريسينغ وسيريل أبيتبول، المدير الإدري لفريق رينو
توتو وولف، الرئيس التنفيذي لفريق مرسيدس
توتو وولف، الرئيس التنفيذي لفريق مرسيدس وديتر زيتشه، المدير التنفيذي لشركة دايملر ونيكي لاودا، المدي
ديتر زيتشه، المدير التنفيذي لشركة دايملر وتوتو وولف، الرئيس التنفيذي لفريق مرسيدس

وصف أبيتبول مرسيدس بـ"غير المُنصفة" في منحها فترات راحة إلزامية لموظفيها السابقين من أجل تأخير انتقالهم إلى فرقٍ أخرى في البطولة.

وقال أبيتبول أنّ البنود التعاقدية "المُجحفة" هي أمرٌ سيئ للرياضة كونها تحُدّ من انتشار المعرفة التي من شأنها الإبقاء على تنافسيّة البطولة.

لكنّ وولف دافع عن فريقه مرسيدس، مُشيرًا إلى أنّ تعليقات أبيتبول جاءت عقب خسارة رينو فرصة ضمّ أحد موظفي السهام الفضيّة السابقين.

"إنّها ببساطة مسألة تتعلّق بالإبقاء على الجوانب الهامة للمنظومة سويًا من أجل ضمان استقرار الفريق" قال وولف لموقعنا «موتورسبورت.كوم».

وأضاف: "في هذه الحالة، كان الأمر يتعلّق بموظفٍ وقّع لتوّه عقدًا جديدًا وكانت رينو لترغب بضمّه إلى صفوفها. وهذا لم يكن أمرًا ممكنًا في هذه الحالة، حيث أنّه لم يكن هنالك بديل".

جديرٌ بالذكر أنّ مرسيدس قد خضعت لتغييراتٍ في هيكل موظفيها الكبار عندما غادر بادي لوي منصبه كمديرٍ تقني لينضمّ إلى صفوف ويليامز، مع قدوم جايمس أليسون إلى العلامة الألمانية كمديرٍ تقني، بعدما عمل سابقًا مع فيراري.

وقال وولف أنّ الطريقة التي تعاملت بها مرسيدس مع ذلك التغيير ونجاحها في الدفاع عن لقبي الصانعين والسائقين للعام الرابع على التوالي برهانٌ على قوة وعُمق استقرار الفريق.

"نجاحنا قائمٌ على اتّساع الفريق وقوته. إذ أنّ للاستمراريّة تأثيرٌ كبيرٌ على النجاح. فقد قام موظّفو الفريق بعملٍ رائع" قال وولف.

وتابع: "يملك بادي مؤهّلات وسمات رائعة، لكنّ ضمّ جايمس أليسون كان أفضل قرارٍ قمنا باتّخاذه. نجاح فريقٍ في الفورمولا واحد لا يعتمد على شخصٍ بعينه – لا عليّ ولا على نيكي (لاودا)، ولا روس (براون) أو نوربيرت (هوغ) – بل على مجموعة الأشخاص التي تعمل سويًا في تآلف".

واختتم: "علينا خلق إطار العمل المناسب والأجواء السليمة لهم كي نحقّق النجاح ونبلغ أهدافنا".

المشاركات
التعليقات
دليلك لأهمّ مواعيد الفورمولا واحد لموسم 2018

المقال السابق

دليلك لأهمّ مواعيد الفورمولا واحد لموسم 2018

المقال التالي

بوتاس غيّر نظرة مرسيدس للمنافسة الداخليّة في الفريق

بوتاس غيّر نظرة مرسيدس للمنافسة الداخليّة في الفريق
تحميل التعليقات

حول هذه المقالة

السلاسل فورمولا 1
قائمة الفرق مرسيدس
الكاتب Lawrence Barretto